Vant prisen Årets sommerfugl
Det var Medisinsk sengepost og dagbehandling ved Nordlandssykehuset Lofoten som vant Årets sommerfugl i Nordlandssykehuset.
Med tittelen «Rekruttering og onboarding» var enhetsleder Monica Korneliussen til stede via Teams for å ta imot prisen på vegne av de ansatte.
-Tusen hjertelig takk, på vegne av alle mine fantastiske ansatte. Dette var virkelig overraskende, sa Korneliussen og påpekte:
-Dette er ikke min fortjeneste, men alle de ute i avdelinga som sammen har gjort denne viktige jobben med å ivareta våre nye ansatte.
Tradisjon
Styret i Nordlandssykehuset får ved starten av hvert møte presentert en sommerfugl-sak. Dette er en sak som omhandler en positiv hendelse, forskning, innovasjon eller annen utvikling i sykehuset.
Det ble presentert elleve sommerfuglsaker for styret i 2025:
- Lærlingeordningen i Helse Nord
- Innføring av egne terapeutiske koloskopidager
- Simulering under introduksjonsuka for LIS1
- Trygg akuttmedisin
- FACT Lofoten – kommune og sykehus i samme båt
- Lofoten samdriftskjøkken
- Der skoen trykker- oppfølging og involvering
- Lederutvikling i Nordlandssykehuset 2023-2025
- Oppgavedeling medikamentutdeling
- Rekruttering og onboarding
- Pakkeforløp for kreft og kreftkoordinator
Ansatte i Nordlandssykehuset har selv stemt fram Årets sommerfugl.
Sommerfuglen
I sommerfuglsaken til styret skriver Medisinsk sengepost og dagbehandling ved Nordlandssykehuset Lofoten:
«Å starte å jobbe i sykehus som nyutdannet sykepleier kan være svært krevende. Mange føler på altfor stort ansvar og usikkerhet, noe som kan føre til at de søker jobb andre plasser. Vi jobber med å trygge våre nyansatte ved å gi de god oppfølging fra de søker på jobben, og gjennom hele prosessen fra de skriver under kontrakt til de har gått gjennom opplæringen. Dette gjelder både ferievikarer og lengre vikariater»
Målet er å beholde opplært og kvalifisert personell.
«Vi står over en utfordring med manglende helsepersonell fremover. Vår jobb er å trygge de som vi har hos oss, slik at de ønsker å bli værende hos oss og i yrket. Vi hører dessverre om mange som ikke ønsker å fortsette som sykepleiere på grunn av høy belastning, og dette er noe vi prøver å forhindre ved hjelp av en trygg opplæring og oppfølging. God opplæring bidrar også til høyere faglig kvalitet, og bedre arbeidsmiljø. Vi leverer gode helsetjenester. I tillegg vil det være en økonomisk gevinst med trygt og stabilt personell».
Flere søkere
Nå ser Nordlandssykehuset Lofoten at denne måten å gi opplæring på har hatt positive effekter: flere av ferievikarene kommer tilbake, mens andre ferievikarer får faste stillinger. Det har også vært et økende antall søkere til sommerjobber ved Nordlandssykehuset Lofoten.
-Dette gjør at vi klarer å drifte sommerferieavviklingen på en god måte med nok folk på jobb og lite eller ingen bruk av byrå, forteller de.
Gratulerer så mye med den gjeve prisen!
Tidligere vinnere:
2024: Renhold i Vesterålen
2023: Et barnevennlig sykehus
2022: Hippo