- Ambulansetjenesten må holde tritt med samfunnsutviklingen

Karina Marstrander er utdannet offiser fra Forsvaret, med en bachelorgrad i ledelse og landmakt fra Krigsskolen. Hun har 12 års erfaring fra Forsvaret, de siste to årene fra Sanitetsbataljonen ved Setermoen i Troms og Finnmark. Nå har hun flyttet sørover, til Bodø, hvor ektemannen er fra, med ei lita datter på nesten to år. Men egentlig er Karina fra Innlandet, fra Kongsvinger.  

​- Jeg trives så langt, forsikrer Karina med et smil. 

Ambulansesjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi, kvalitet og personell i ambulansetjenesten for Nordlandssykehuset – det innebærer bil- og båtambulanse. Nordlandssykehuset har seks ambulanseområder i Salten, Vesterålen og Lofoten med rundt 200 ansatte fordelt på 21 stasjoner. Hun er vant til å lede desentralisert, fra ledelseserfaring i Forsvaret. 

Marstrander har allerede rukket å være i nyjobben i fire uker, men nå skal hun besøke alle ambulansestasjonene. Først ut er område 6, og Fauske, som har fått eget blålysbygg hvor ambulansen er med. 

- Det har vært en hektisk, men fin sommer. Vi har ekstra trykk rundt festivaler, spesielt når det er godt vær. Det har dessverre vært mange ulykker, men oppdragene har blitt løst veldig godt av kompetent personell, sier Karina. 

​- Fokuset er å forsterke det gode arbeidet som allerede gjøres. Det er på arbeidsmiljø, rekruttering og å sørge for en forsvarlig drift og en bærekraftig økonomi. Godt arbeidsmiljø er rekrutterende i seg selv. 

​- Det er en utfordring å rekruttere og beholde ambulansepersonell, særlig ved små ambulansestasjoner i distriktene. Få oppdrag, stor vaktbelastning og arbeidstidsordninger som hjemmevakt rapporteres som hovedårsaker. Det er også en utfordring å skaffe nok vikarer som oppfyller kompetansekravene i akuttmedisinforskriften. 

- Vi skal snart i gang med et pilotprosjekt som starter på Tverlandet, «Rescue Doppler», som handler om bruk av ultralydplaster for å identifisere sirkulasjon ved hjertestans og gjenoppliving. Det er spennende å få være med på. 

Karina mener ambulansetjenesten framover må holde tritt med samfunnsutviklingen. 

- Det er økning i kompleksiteten i oppdragene, mange eldre bor lengre hjemme, og vi har store avstander og sentralisert tilbud. 

- Det er først og fremst samfunnsoppdraget, det er utrolig spennende og viktig. Det er også gøy og givende å jobbe med utvikling og personellet.  

- Det jeg håper de ansatte vil merke, er at de får en tydelig og tilstedeværende leder som hjelper de til å ha de beste forutsetningene for å kunne løse oppdragene som dukker opp. 

Assisterende klinikksjef ved prehospital klinikk Janne Øiesvold er svært fornøyd med rekrutteringen av Karina.