Flukten fra Kyiv førte Anastasiia (26) til operasjonsstua i Bodø: – Vi er et «dream team»

Hun var nesten ferdig utdannet lege da krigen brøt ut i Ukraina. Nå gjør Anastasiia Kravtsova en uvurderlig innsats som assistent og portørlærling på operasjonsavdelingen i Bodø. Sammen med portøren Eivind Stavem Aagnes utgjør hun et makkerpar som sparer spesialsykepleierne for hundrevis av minutter hver eneste uke.

Flyktet fra Ukraina

Da Anastasiia Kravtsova flyktet til Norge i mars 2023, måtte hun forlate det medisinske universitetet i Kyiv etter seks års medisinutdanning. I Norge sto hun uten norsk godkjenning som lege, men var fast bestemt på å bruke kompetansen sin og komme i jobb.

Foto: Tor Even Mathisen

– Jeg ville ikke bare sitte og vente. Først fant jeg jobb på en italiensk restaurant i byen, og så begynte jeg bare å sende CV-er til Nordlandssykehuset. I starten snakket jeg ikke norsk, bare engelsk, men ledelsen og kommunen hjalp meg inn i arbeidspraksis.

To og et halvt år senere har hun blitt en uunnværlig brikke på operasjonsavdelingen. Men hun gjør det ikke alene.

Portøren Eivind: Nøkkelen til en enklere hverdag

Suksessen på operasjonsavdelingen skyldes i stor grad samspillet med Eivind Stavem. Han har jobbet som portør på sykehuset i 13 år, og tok utfordringen da avdelingen lyste ut en ny prosjektstilling som portør inne på operasjonsavdelingen.

Foto: Tor Even Mathisen

– Når man kommer opp hit etter 13 år ellers på huset, er det et helt nytt fagfelt. Alt er nytt! Men jeg angrer ikke et sekund. Dette er den flotteste jobben jeg har hatt i mitt liv, forteller Eivind.

Nå fungerer Eivind som Anastasiias veileder mens hun tar fagbrev som portør. Sammen tar de seg av et enormt spekter av praktiske oppgaver: Alt fra å klargjøre spesialutstyr til karkirurgi, robotkirurgi og ortopedi, til å transportere senger, fylle på væskeskap, hente borddeler og leire pasienter før operasjon.

– Leiring betyr å legge pasienten helt korrekt på operasjonsbordet under narkose, slik at kirurgen får god tilgang og pasienten unngår trykksår. Det er et fryktelig stort fag i seg selv. Bare det å stå og holde foten til en pasient under vask før operasjonen avlaster sykepleierne enormt mye. Det er tungt i seg selv, og de er veldig glade for at vi gjør det, forklarer Eivind.

«Dream team»

Anastasiia sparer ikke på rosen når hun snakker om sin kollega:

– Vi er et «dream team»! Eivind har over 13 års erfaring, han er min veileder og hjelper meg utrolig mye. Fordi jeg har medisinsk utdanning fra Ukraina, forstår jeg fagspråket, utstyret og hvor avgjørende det er med sterilitet og infeksjonsvern. Og Eivind lærer meg alt om portørfaget. Vi utfyller hverandre perfekt.

Eivind er like begeistret for sin lærling:

– Anastasiia har vært kjempedyktig og lært seg språket utrolig fort. Hun skjønner alle faglige begreper – ofte bedre enn meg! Vi skulle gjerne hatt mange flere som henne her.

Ledelsen om TØRN: – Måtte bevare spesialsykepleierne våre

Bak endringen ligger TØRN-prosjektet «Oppgavedeling fra spesialsykepleier til portør», som startet opp høsten 2025. Avdelingsleder Lisell Rolandsen forteller at prosjektet tvang seg frem. 

Foto: Tor Even Mathisen

– Vi dro i gang prosjektet fordi det var tvingende nødvendig å bevare de operasjonssykepleierne vi har. Vi hadde et ganske høyt sykefravær og så at de ansatte hadde mye belastningsskader. Spesialsykepleiere brukte altfor mye tid på ikke-pasientnære oppgaver – som å hente senger, flytte utstyr og bære containere.

Målet med TØRN var enkelt: Rett person til rett oppgave.

– Oppgaveglidning handler kort fortalt om å bruke de rette ressursene på rett plass. Operasjonssykepleierne skal gjøre det de er utdannet til: Å ivareta pasienten og være nært pasienten. Portørene skal bruke sin kompetanse på det de er gode på, som de tunge løftene og logistikken. Vi ser allerede at sykefraværet har gått ned, og vi tror det er fordi Eivind og Anastasiia er inne og avlaster, understreker Rolandsen.

Rigger helsevesenet for fremtiden

Inspirasjonen til TØRN-satsingen hentet teamet fra Haukeland i Bergen, som har hatt egne operasjonsportører helt siden 80-tallet og i dag teller rundt 20 portører på sine stuer.

Nå skal erfaringene fra Bodø legges frem for styret i Nordlandssykehuset, og planen videre er å se på hvordan også renhold og forsyning kan involveres for å spisse oppgavedelingen ytterligere.

– Fremover får vi en aldrende befolkning, flere pasienter og mindre helsepersonell.

Det tar lang tid å utdanne en spesialsykepleier. Portørfaget har et kortere utdanningsløp og rommer fantastisk mange spennende arbeidsoppgaver. Jeg håper at elever på videregående ser at portørfaget er en utrolig viktig og givende retning å velge. Vi må bruke rett ressurs til rett oppgave for å rigge oss for fremtiden, avslutter Lisell Rolandsen.

For Anastasiia handler hverdagen på sykehuset i Bodø om både god integrering og veien mot sin egen legedrøm:

– Jeg venter på svar og godkjenning fra Helsedirektoratet. Det er en streng prosess med fagprøver og eksamener, men drømmen min er å få autorisasjon og jobbe som lege her i Norge. Men akkurat nå trives jeg kjempegodt her på avdelingen. Vi har et fantastisk arbeidsmiljø, vi lærer av hverandre, og vi tar vare på pasientsikkerheten sammen!

Foto: Tor Even Mathisen