Vi tilrår at du alltid nyttar siste versjon av nettlesaren din.
To damer som smiler og ser på mobil

Til deg som har fått jobb

Takk for at du har valgt Nordlandssykehuset som din arbeidsplass. Vi setter stor pris på å ha deg med på laget!

Trenger du tilgang til systemer utenfor sykehusets nettverk? Se oversikt over tilgjengelige lenker

 

Vi er opptatt av at du skal få en så god start som mulig hos oss, samtidig har du også ansvar for å sette deg inn i temaer som er viktig for ditt arbeidsforhold. ​

 

Arbeidsforhold fra A til Å


Alle ansatte med fastlønn blir trukket for full ferie på juni lønn, uavhengig av opptjening. Arbeidstaker uten full opptjening har rett til å motsette seg avvikling av feriefritid i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Arbeidstakere som har full opptjening har ikke mulighet til å motsette seg avvikling av full feriefritid.
Dersom du ikke skal ha trekk for full feriefritid på juni lønn, må du sende et eget skjema via Personalportalen. Frist for å melde dette til lønnsseksjonen er 10. mai.

Alle medarbeidere i Nordlandssykehuset skal ha ID-kort med bilde. Du skal alltid ha på deg kortet synlig for andre. Bestilling av ID-kort må gjøres av leder eller noen som er gitt ansvar for dette. Bestillingen må inneholde:
  • Navn
  • Fødselsdato
  • Stillingsforhold
  • Stillingsvarighet
  • Klinikk/avdeling/enhet
  • Hvilken adgangssoner kortet skal gis
 

Åpni​​ngsti​​der

Bo​​dø

1.etg. K-fløy (bak informasjonsskranken) 
Mandag, tirsdag og fredag: 08.00-12.00 og 12.30-15.30
Onsdag og torsdag: stengt
 

Vesterål​​en

1. etasje, fløy​ B v/Drift og vedlikehold
Mandag: 09.00-11.00
Fredag: 09.00-11.00
 

Lofoten

Kontakt 1. etg. Informasjonsskranken  
Onsdag og fredag kl. 09.00-11.00 oppmøte på teknisk i kjeller. Eller etter avtale.​
 

Kompetanseportalen skal hjelpe medarbeidere og ledere med å dokumentere kompetanse og identifisere behov for opplæring og videreutvikling.​​ I kompetanseportalen finner du en oversikt over obligatoriske kurs du er tildelt. ​

Kvikk er Helse Nord sitt elektroniske system for styrende dokumenter og håndtering av uønskede hendelser, avvik og forbedringsforslag. 

​Før lønnstilbud sendes ut skal det gjøres en vurdering av søkerens kompetanse og erfaring, samt tas hensyn til stillingens kompleksitet og arbeids- og ansvarsområde.​

Lønn utbetales den 12. i hver måned. Faller den 12. på en lørdag, søndag eller annen helligdag, utbetales lønnen siste hverdag forut for denne dagen.
Fastlønn utbetales delvis forskuddsvis/delvis etterskuddsvis, mens timelønn alltid blir utbetalt på etterskudd.

Eksempe​l:

  • En timelønnet ansatt jobber fra 01.01 til 31.01
  • Timene for 01.01 - 25.01 blir utbetalt 12.02.
  • Timene for 26.01 - 31.01 blir utbetalt 12.03

En fastlønnet ansatt jobber fra 01.01 til 31.01
  • ​​Fastlønn blir utbetalt 12.01.

MinGat er ansattportalen som gjør det enkelt for deg å holde deg oppdatert på egen arbeidsplan. Her har du full oversikt over planlagt arbeidstid, avspasering, ferie og fravær. Her kan du også søke på ledige vakter og forespørre om fravær, merarbeid med mer.

 
Nordlandssykehuset skal ha attesten i hende senest 10 dager før jobbstart. Side 1 gir kort informasjon om MRSA-screening og tuberkulosetesting. Side 2 er en egenerklæring som alle ansatte og vikarer skal fylle ut, signere og returnere.​
 

Nordlandssykehust har overenskomster med følgende hovedsammenslutninger:

Akade​mikerne

Den norske legeforening
Econa
Norsk Psykologforening
Samfunnsviterne
TEKNA

LO
Fagforbundet
Fellesorganisasjonen
EL & IT Forbundet

SAN

Den norske jordmorforening
NITO

UNI​O

Akademikerforbundet
Det norske Maskinistforbund
Forskerforbundet
Norsk ergoterapeutforbund
Norsk fysioterapeutforbund
Norsk radiografforbund
Norsk sykepleierforbund
Presteforeningen
Utdanningsforbundet

YS

Delta
Parat

De fleste ansatte i Nordlandssykehuset er innmeldt i pensjonsordningen i KLP (Kommunal Landspensjonskasse). KLP tilbyr også bank og forsikringstjenester der du kan ha medlemsfordeler. Som ansatt har du rett til følgende ytelser fra KLP:
  • Alderspensjon 
  • Avtalefestet pensjon 
  • Uførepensjon
  • Etterlattepensjon

I tillegg har du som ansatt følgende personalforsikringer gjennom vår forsikringsmegler Waco:
  • Gruppelivsforsikring
  • Reiseforsikring for tjenestereiser 
  • Yrkes- og ulykkesforsikring 

Noen stillinger i Nordlandssykehuset krever politiattest.

For å få tilganger til GAT, DIPS etc. må du snakke med din nærmeste leder.


 
 

Nyttig informasjon

Nordlandssykehuset bruker primært sin boligmasse i rekrutterings- og utdanningssammenheng. Vi har boliger av varierende størrelse og standard og prøver så langt som mulig å dekke opp for de behov vi har. Boligbehovet avklares og avtales med nærmeste leder.

 
Nordlandssykehuset har parkering både for sykler og biler. Vi oppfordrer likevel medarbeidere om å sykle til jobb, eller benytte kollektivtrafikk.
 

​​Årlig kartlegger vi foretakets kompetansebehov og utvikler planer og tiltak i henhold til dette. Behovene skal gjenspeile prioriteringer og tiltaksområder i Nordlandssykehusets strategiske utviklingsplan og/eller strategisk kompetanseplan. 


Nordlandssykehuset tilbyr 32 spesialiseringsforløp for leger. 



Som ansatt ved Nordlandssykehuset er det flere goder du kan benytte deg av. For mer informasjon eller booking av hytter og leilihet, se kontaktinformasjon på Intranettet.

 
Det gis støtte til kompetansehevede tiltak. Nordlandssykehuset har blant annet:
 
 
​

​​​​

 

 

​

​

​​

 

Kantiner

Panorama kafé er i 9. etasje og tilbyr blant annet salatbar, baguetter, suppe, kaker og varm/kald drikke. Se dagens meny på Facebook

I Rønvik er det to kantiner, den ene er lokalisert i bakgården til Akuttenhet Sør og den andre er på Mellomåsen. Åpningstider er kl. 11.00-13.00.

Kantinen er lokalisert rett ved hovedinngangen.

Kantinen er plassert rett ved hovedinngangen.

Sist oppdatert 09.02.2026