KoRus-Nord har fått i oppdrag av Helse Nord RHF å iverksette kompetansehevingstiltakene i alle tre fylker. Det innebærer alt fra å engasjere forelesere til den praktiske gjennomføringen. For å sikre at dette tilbudet kommer flest mulig ansatte i spesialist helsetjenesten til gode, blir det avholdt kursdager i henholdsvis Alta,Tromsø og Bodø.

– Så langt må vi si at denne satsingen er svært vellykket, sier Aina Olsen.

Dele Nordland i to?

– Til samlingen for Motiverende Intervju i Tromsø var det hele 140 deltakere og i Alta over 100, noe vi er veldig godt fornøyd med. Det er færrest påmeldte i Bodø, rundt 30 stykker, noe som er overraskende få. Vi må finne ut om det er hensiktsmessig å dele Nordland fylke i to, slik at vi holder
egne samlinger for Helgeland. Det er både langt og dyrt å reise fra for eksempel Sandnessjøen til Bodø, så vi lurer på om dette er år saken til at det ikke er flere påmeldte til samlingen i Bodø, sier Olsen.

At helse nord valgte å satse på kognitiv terapi og motiverende intervju er et resultat av en prosess som har pågått i samarbeid med fagfeltet, og en økende kjennskap til nettopp disse metodene.

Vedvarende prosess

– Forskningen viser at dette er virksom metodikk, og fagfeltet var entydig på at det var disse metodene de ønsket seg, fordi det er disse som har vist seg å ha effekt. Fagfolkene våre vet at skal endring hos en klient oppnås, må viljen til endring komme fra klienten selv. Og begge disse metodene tar sikte på å øke folks motivasjon til endring. Det er også slik at både kognitiv terapi og motiverende intervju går godt sammen – og fungerer godt også sammen med andre metoder, sier Olsen.

– Hva forventer Helse Nord å oppnå med denne satsingen?

– Å satse på kompetanseheving er en vedvarende prosess. Jeg er først og fremst veldig glad for at vi er kommet i gang med å gi et likt tilbud i hele landsdelen. Når Handlingsplan Rus skal rulleres, vil kompetanseheving være ett av punktene som ligger høyt på prioriteringslista. Vi ønsker jo å ha best mulig kvalifisert personell og skal sikre god kvalitet på behandlingen, og dette er et bidrag til det.

Metoder som virker

– Motiverende intervju er en metode mange bruker allerede. Vi håper vår satsing vil bidra til at det ut vikles et felles verktøy og et nettverk som igjen kan føre til at flere fagfolk får interesse for å skolere seg i metoden. Dermed får vi et mer standardisert tilbud. Når det gjelder kognitiv terapi, har denne metoden vært brukt i psykiatrien i mange år. Vi ser at den har bidratt til kortere behandlingstid og at flere får tilbud om behandling. At vi kan tilby behandlingsmetoder som virker, er en trygghet både for pasient og behandler, sier Aina Olsen.